Föreningsutveckling
Mina tankar på vad som är viktigt i föreningsarbetet
Jag känner en viss oro för föreningslivet i framtiden, anledningen är att det är svårt att hitta de personer som vill ställa upp och aktivera sig i föreningsverksamhet. Vi som föreningar har därför ett stort jobb att göra och det jobbet måste göras på alla plan.
Jag har själv jobbat aktivt i föreningslivet i över 40 år och har sett många olika ledarstilar och hur föreningar leds och jobbar. Min syn på hur det fungerar idag är att många föreningar styrs av ”Eldsjälar”, dessa har en förmåga att få för stort inflytande i hela verksamheten och då håller det tillbaka andra medlemmar och det sänker motivationen på de som vill ta ett steg framåt och jobba med sysslor i föreningen.
Det finns mycket forskning och studier som handlar om grupp och föreningsutveckling. En viktig del i mycket av det material som är framtaget handlar om motivation.
Saker som påverkar motivationen negativt
# Det kan vara stress att inte hinna med
# Känna sig kontrollerad och inte kunna påverka
# Inte ha kunskap om det man blir tillsatt att jobba med
# Inte bli hörd när du kommer med idéer, och inte få jobba med det du brinner för
Som ledare i en förening är det viktigt att motivera ALLA medlemmar, det gör man genom att få dessa att känna en SAMHÖRIGHET.
Mitt förslag på hur man ska känna en samhörighet är ganska enkel. Som ledare är det viktigt att du ser alla, har ett varmt och respektfullt bemötande och lyssnar aktivt på medlemmarna. Låt alla komma med förslag och synpunkter och ta till dig dessa och återkoppla vad som gjorts med förslagen/synpunkterna.
Det är även viktigt att hitta roller för de personer som arbetar aktivt i och runt föreningen, det kan vara styrelse, ledare eller funktionärer vid ett evenemang. Här är det viktigt att sätta upp mål och riktlinjer för verksamheten men även ta fram ramar för att klargöra uppgift och ansvar för respektive roll. Det är i det här skedet viktigt att hitta ”eldsjälarna” och låta de jobba i det område de brinner mest för.
Saker som påverkar motivationen positivt
# Finna en balans i tillvaron så att det ideella arbete ger energi till livet
# Få jobba med de saker du brinner för
# Vara en del av gruppen, ha en tydlig roll och ett tydligt ansvar
# Att känna sig delaktig och ha inflytande i beslutsprocessen
/Benny Gill